Nghỉ ốm vẫn được hưởng lương

New Jersey vừa trở thành tiểu bang thứ 10 của Mỹ yêu cầu các nhà tuyển dụng phải trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ ốm sau khi Luật Nghỉ ốm của bang có hiệu lực hôm đầu tuần.

Cụ thể, theo văn bản luật đã được Thống đốc Phil Murphy ký ban hành, mỗi năm chủ lao động phải cung cấp tới 40 giờ nghỉ ốm hưởng lương cho nhân viên. Nghĩa là cứ 30 giờ làm việc, người lao động sẽ được hưởng một giờ nghỉ ốm. Hoặc người sử dụng lao động có thể tạm ứng thời gian nghỉ ốm được hưởng lương cho nhân viên vào đầu năm. Hơn nữa, chủ doanh nghiệp phải cho phép người lao động chuyển số thời gian nghỉ chưa được sử dụng sang năm tiếp theo và trả tiền dựa trên số ngày được phép nghỉ. 

Để tránh chính sách trên bị lạm dụng, người lao động chỉ được quyền sử dụng thời gian nghỉ ốm được hưởng lương sau 120 ngày kể từ khi bắt đầu công việc mới. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động nộp giấy chứng nhận từ bệnh viện nếu nghỉ quá 3 ngày liên tiếp…

Ông Murphy phát biểu, “cuối cùng, người New Jersey đã không còn phải chọn giữa việc khám bác sĩ, chăm sóc người thân với kiếm tiền nữa”. “Với luật này, chúng tôi sẽ cải thiện cuộc sống của người dân trên khắp tiểu bang, mang đến sự bảo vệ mà họ xứng đáng được hưởng”. Còn theo bà Debra Lancaster, Giám đốc điều hành Trung tâm Phụ nữ và việc làm Rutgers, “nếu chúng ta không quan tâm đến bản thân mình, và không có thời gian để chăm sóc gia đình, tất cả chúng ta sẽ phải gánh chịu hậu quả. Không những thế, cả cộng đồng và nơi làm việc cũng phải chịu đựng. Chẳng hạn, bạo lực gia đình có thể khiến nước Mỹ phải trả giá tới hàng tỷ USD mỗi năm”.



Việc sử dụng ngày phép nghỉ ốm được quy định là khi người lao động hoặc người thân bị ốm và cần được chăm sóc y tế định kỳ; giải quyết các vấn đề liên quan đến bạo lực gia đình hoặc tấn công tình dục; tham dự họp hoặc tham gia sự kiện liên quan đến trường học của con cái…

Các nhà nghiên cứu nhận thấy, việc cho phép người lao động được nghỉ ốm hưởng lương không hề làm mất việc làm, tạo ra gánh nặng chi phí cho người sử dụng lao động hay dẫn đến việc người lao động sẽ lạm dụng quyền này. Bằng chứng là 18 tháng sau khi một luật tương tự ở thành phố New York có hiệu lực, 86% người sử dụng lao động được khảo sát thể hiện sự ủng hộ đối với việc luật hóa vấn đề trên. Tuy nhiên, tại xứ sở cờ hoa, nghỉ ốm được trả lương hiện chưa được đưa vào luật ở cấp liên bang.

Theo các nhà chức trách, 1,2 triệu lao động, trong đó nhiều người làm ở lĩnh vực dịch vụ thực phẩm và chăm sóc cá nhân sẽ được hưởng lợi từ quy định mới. Luật mới được thiết kế để tạo ra mạng lưới phúc lợi công bằng cho lực lượng lao động. Bởi Cục Thống kê lao động Mỹ cho biết, khoảng 1/3 người lao động nước này làm việc ở khu vực tư nhân đang không được hưởng trợ cấp khi nghỉ ốm.

Theo quy định, nếu người sử dụng lao động cố tình vi phạm luật, lần đầu sẽ bị phạt tiền từ 100 - 1.000 USD hoặc bị phạt tù từ 10 - 90 ngày hoặc cả hai hình thức trên. Trường hợp bị xác định phạm tội nặng hơn sẽ bị phạt từ 500 - 1.000 USD hoặc bị phạt tù từ 10 - 100 ngày, hoặc cả hai…

Theo Ngọc Minh/Báo Đại biểu Nhân dân

Bình luận

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Cùng chuyên mục