Những điều người lao động cần biết khi nghỉ Tết Nguyên đán 2021

Sau đây là những thông tin liên quan đến việc nghỉ Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán) năm Tân Sửu 2021 mà cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (NLĐ) cần lưu ý.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch năm 2021

Căn cứ Thông báo 4875/TB-LĐTBXH ngày 10/12/2020, thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm Tân Sửu 2021 của cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (NLĐ) trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội: Nghỉ liền 7 ngày liên tục, từ thứ Tư ngày 10/2/2021 đến hết thứ Ba ngày 16/2/2021 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Canh Tý đến ngày mùng 5 tháng Giêng năm Tân Sửu).

 Treo cờ Tổ quốc dịp lễ, tết. Ảnh: TN.
- Đối với NLĐ thuộc những đối tượng còn lại, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn một trong hai phương án sau:

+ Phương án 1: Nghỉ 1 ngày cuối năm Canh Tý và 4 ngày đầu năm Tân Sửu.

+ Phương án 2: Nghỉ 2 ngày cuối năm Canh Tý và 3 ngày đầu năm Tân Sửu.

Kéo dài thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm Tân Sửu 2021

Để kéo dài thời gian nghỉ Tết Âm lịch năm Tân Sửu 2021 cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ có thể:

- Thứ nhất, xin nghỉ hằng năm (hay nghỉ phép năm) theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

- Thứ hai, xin nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Thời gian nghỉ Tết theo quy định được hưởng nguyên lương

NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch năm Tân Sửu 2020 theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Khoản 1 Điều 13 Luật Viên chức 2010.

Tiền lương khi làm trong thời gian nghỉ Tết Âm lịch 2021

- Cán bộ, công chức đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch 2021 được hưởng tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.

- Viên chức đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch 2021 được hưởng tiền làm thêm giờ theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

- NLĐ đi làm vào ngày nghỉ Tết Âm lịch năm Tân Sửu 2021 được trả lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

Trường hợp làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Theo XM/Báo Tin tức

Bình luận

Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu

Cùng chuyên mục